Компенсацію днів невикористаної щорічної основної та додаткової відпустки за всі роки працівник може отримати лише при звільненні (1. ч. ст. 24 Закону про відпустки).
Чи можна не ходити у відпустку та отримати компенсацію?
Трудовий кодекс гарантує всім працівникам на трудових договорах 28 днів основної відпустки — вони є недоторканними, їх не можна замінювати грошима. За це роботодавців штрафують. Якщо працівник за рік набирає більше 28 днів, то дні додаткової відпустки можна компенсувати грошима..
Яка компенсація покладена за невідгулену відпустку?
При звільненні працівнику виплачується компенсація за невикористаний відпустка пропорційно до відпрацьованого часу. При цьому працівникові, який пропрацював 11 місяців, належить компенсація за повний робочий рік.