Бетонник – це фахівець, який має унікальні навички та знання в галузі будівництва. Однак багато людей не знають, як правильно називається дана професія, і тому її можна зустріти під різними назвами і термінами.
Однією з найпоширеніших назв професії бетонника є "коваль бетону". Ця назва пов'язана з тим, що бетонник, подібно до коваля, працює з гарячим і пластичним матеріалом, надаючи йому потрібну форму та структуру.
Ще однією поширеною назвою професії бетонника є "арматурник". Цей термін пов'язаний з тим, що бетонник займається укладанням арматурних сіток, які забезпечують міцність та довговічність бетонних конструкцій.
Також професія бетонника може називатися "бетонотехнік" або "бетоніст". Всі ці назви вказують на специфіку роботи даного фахівця та його унікальні навички в обробці та укладання бетону.
| № | Питання | Відповідь |
|---|---|---|
| 1 | Як правильно називається професія бетонщик російською мовою? | Бетонник |
| 2 | Як називають спеціаліста, який працює з бетоном? | Бетонник |
| 3 | Хто проводить роботи з заливання та укладання бетону? | Бетонник |
Чи можна назвати посаду за класифікатором?
Зміст:
(Консультація експерта, 2021) Отже, якщо за посадою працівника не передбачено ні пільг, ні обмежень, то роботодавець може використати власну назву посади, не відповідне кваліфікаційним довідникам та не передбачене Загальноросійським класифікатором занять ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (…
Як відобразити у штатному розкладі поєднання посад?
Вказувати у штатному розкладі, що посада зайнята за суміщенням не обов'язково. Але для зручності можна прописати 0,5 або 0,25 ставки та у графі Примітка вказати причину «Поєднання». Згодом, коли знадобиться, введіть повну ставку за посадою.
Як правильно вказати посаду?
З § 95 Правил випливає, що назви посад, крім вищих, пишуться з малої літери. Тому такі назви посад, як директор, генеральний директор, керівник департаменту, директор департаменту, начальник управління, завідувач відділу та ін, слід писати з малої (маленької) літери.
Як правильно назвати посаду?
Вказувати назву посад у штатному розкладі потрібно у називному відмінку, без скорочень. Якщо обов'язки співробітників передбачають різні права та рівень відповідальності, посади потрібно назвати по-різному. Наприклад, інженер може бути молодшим, старшим, головним.